爺ぃじの館

（前回からの続きです）

試合中（診察時間内）に、突然かかってきた彼からの電話。

「なぁ〜、そー爺ぃ、ハナシ聞いてくれる？　意見聞かせて」

彼は２０代の優秀なプログラマー。どの会社に応募しても即採用が決まる能力の持ち主で、転職ごとに給与は上がってきた。将来は自分の会社を作ることを考えている。

相談内容

体調が悪化し在宅勤務をさせてもらってる。他の人の半分も業務がこなせてないのに給料は下がらず会社の足を引っ張っている。このまま会社に迷惑をかけたまま在籍していいのだろうか。

それとも早く元気になって社長に恩返しをしてからやめるべきなのか。将来は同じ業種なので円満退職したい。

結論：（１）会社を辞める必要はない。
　　　（２）恩返しは雇われている間では不可能。

まずは、あたしの意見（１）について

社長が何を考えてるかはわからんけど、経営者は必ず投資にお金を使う。必ずやで。

お金の使い方には二つあって、一つは消費。もう一つは投資。

消費は使って終わりや。一方、投資は使ったお金を回収することに力点がある。

例えばスマホ買って楽しんでるだけは消費やけど、スマホ使ってスマホ代より儲けたらスマホ代金は投資ってわけや。

経営者は使ったお金が、どう会社に利益をもたらすかを常に考える。

例えば「皿洗いのアルバイト学生に使った給与は会社にどれだけの利益をもたらすか」やね。

さて、将来経営者になりたい君やからゆうとくで。今の給料は労働の対価としてもらってると思てるやろ。これは雇われている人の論理や。社長はそんなこと考えてない。

君に払ってるお金は投資や。

「この投資は間違いない！」

と思てお金を使ってる。年間1,000万円給料支払っても、倍以上回収できると考えたから君に支払っとる。

雇われた人の論理と経営者の論理は根本的に違う。この論理の相違は嫁姑（よめ しゅうとめ）問題みたいに永遠の課題や。

この点がわかったら、君が会社に在籍しててもいいかどうかなんて、悩むのは君やなく社長やろ？　君が悩むことやないわな。

余計なこと考えんと、おれるだけ、ずっと、おったらよろし。　

（つづく）

（前回からの続きです）

以前テレビドラマで「倍返し」という番組がありました。あたしが大好きな堺雅人さんが主演してたドラマで、え〜っと、タイトル何だっけ？　

今回は「恩返し」のお話。

将来は自分の会社を持ちたいとおっしゃるマジメで優秀なエンジニアの彼から

「話を聞いてほしい。意見を聞かせてほしい」という突然の電話がありました。

はいはい、いいっすよ。でも、あたしの意見を理解するには相当アタマが柔らかくないと、わかんないよ。ではではまいります。

[ 相談内容 ]
体調が悪化し在宅勤務をさせてもらってる。他の人の半分も業務がこなせてないのに給料は下がらず会社の足を引っ張っている。このまま会社に迷惑をかけたまま在籍していいのだろうか。

それとも早く元気になって社長に恩返しをしてからやめるべきなのか。将来は同じ業種なので円満退職したい。

[ 結論 ]
（１）会社は辞める必要はない。
（２）恩返しは雇われている間では不可能。

（１）は前回述べました。
今回は（２）について、あたしの意見。

社長が君に支払っているお金は「社長の投資や」とゆうたやろ？　
そして投資は消費とちがって「必ず回収せんとあかん」

社長の役目は人やモノへの投資や。皿洗いのアルバイト学生に給料として支払うお金とか、皿洗いに使う洗剤の代金、洗剤を流す水道代、これら全部が投資。

社内の人やモノやコトに対するお金の流れは、すべて回収を目的とする役割を担ってる。

「え？　人件費や洗剤や水道代も投資？」
「そうや。経理上は違うけど、結局は投資」

君が元気になって会社に10億円の利益をもたらしても経営というシビアな世界では社長が君への投資に成功しただけ。

社長にとっては君の恩返しでも、何でもない。

雇用関係が成立してる間は、社長は投資の結果としか考えへんし、また、そうやないと会社は潰れる。

では、どうやったら恩返しが出来るか。

コレ、簡単そうで難しいんや。それはな・・・

※困っている人を助けることや。そして、それは社長やなくてもいい。 （了）